A cultura da sua empresa tende ao ambiente de tirania?

A pressão por resultados no curto prazo, o instinto humano de autopreservação e a necessidade de se provar melhor do que os demais podem ser alguns motivadores para que um colaborador desempenhe um papel “tirano” dentro de uma organização. Este perfil combinado com ironias, piadas e insultos no ambiente corporativo pode caracterizar o assédio moral. Leia mais AQUI