Deu em A Gazeta:
Das 10.086 vagas oferecidas no maior concurso público de Mato Grosso em 2010, apenas 222 pessoas com deficiência foram aprovadas (2,2%) e somente 182 foram classificadas (1,8%).
Este dado reflete a utopia que representa na prática a lei de cotas para inserção de deficientes no mercado de trabalho.
A lei federal prevê que empresas com mais de 100 funcionários tem a obrigação de manter em seus quadros 5% de pessoas com deficiência (física ou mental).
No serviço público estadual, uma lei Complementar de novembro de 2002 ampliou para 10% a reserva de vagas para deficientes em concursos públicos.
Se a busca por um lugar no competitivo mercado de trabalho faz parte da vida do ser humano estes números confirmam que é muito mais frustrante para quem apresenta alguma limitação.
Das 10.086 vagas oferecidas no maior concurso público de Mato Grosso em 2010, apenas 222 pessoas com deficiência foram aprovadas (2,2%) e somente 182 foram classificadas (1,8%).
Este dado reflete a utopia que representa na prática a lei de cotas para inserção de deficientes no mercado de trabalho.
A lei federal prevê que empresas com mais de 100 funcionários tem a obrigação de manter em seus quadros 5% de pessoas com deficiência (física ou mental).
No serviço público estadual, uma lei Complementar de novembro de 2002 ampliou para 10% a reserva de vagas para deficientes em concursos públicos.
Se a busca por um lugar no competitivo mercado de trabalho faz parte da vida do ser humano estes números confirmam que é muito mais frustrante para quem apresenta alguma limitação.
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